kanojun

自社の強みについて、解像度を上げる

自分の会社の「強み」とは何でしょうか。 自社の強みとは、言い換えれば「選ばれる理...

バリュー（行動指針）で組織のカルチャーをつくる

皆さまの会社にはバリュー（行動指針）はありますか？ いくつかの企業さまで、ミッシ...

「視点」について考えたこと

先日、実家のある熊本に帰っていました。春の九州はいいですね。最近では九州は夏は暑...

「働きがい」を高めるとは？

最近は「働きがい」と「働きやすさ」が明確に区別もされるようになってきました。働き...

新規事業でこだわりたい２つのこと

ある企業さまの新規事業開発のお手伝いをさせて頂いています。 将来に事業を生み続け...

経営のバトンタッチは成長のチャンス

中小企業の後継者の方たちと関わらせて頂く機会がこれまで多くありました。その環境に...

新しいご縁と、再びの縁

独立したこともあり、自由が利くようになったので、最近は興味を持った場には参加して...

女性活躍を女性だけの課題にしない

最近少しずつ社員の女性のキャリアアップのご相談を受けることが出てきました。もとも...

お客さまの立場で体験を描く

自分も含めて、皆さんも、日常では消費者として暮らしている。こんな当たり前のことが...

この夏の「水」の話

やっと、やっと、9月も半ばになって空気に秋の気配を感じています。まだ湿った重たい...